【アーカイブ配信】AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか 〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜
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・AI時代でも人が決めるべき「誰を採用するか」の定め方と、スカウトを1通で終わらせず切り口を変えて届け続ける組み立て方
・応募前に見られている採用サイトの導線設計と、AIで会社を探す求職者に向けた公式サイトでの情報発信の考え方
・転職サイトに登録していない層へ、SNS上のAIターゲティングで直接届ける方法
・入社後の早期活躍に向けた、言語化・接続・継続の3ステップと、活躍を行動の変化で見る視点
本動画では、AIの普及で候補者の情報収集や企業選びが変わる中、採用のどこを変え、どこを変えないかを、「接点」「スカウト」「入社後」の3つの視点から解説しています。スカウトでは、AIで速くなった部分と、人が決めるべき部分の切り分けを、採用サイトと直接採用では、応募前の候補者に届く導線とAI時代の情報発信を取り上げています。入社後については、本人の意思を配属先の役割につなぎ、継続して見直していく考え方を、1on1での問いかけの工夫も含めて解説しています。
各パートの質疑応答に加え、AIで候補者の動きが変わっても変えないものを3つの視点から語り合うディスカッションも収録しています。
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＼こんなかたにおすすめ／
・求人媒体やスカウトに取り組んでいるが、応募や返信が以前より伸びなくなっている方
・候補者が採用サイト、SNS、AI検索など複数の情報源で企業を比較するようになり、どこから改善すべきか分からない方
・採用した中途社員が、入社数カ月で熱量を落としてしまうことに悩んでいる方
・入社後の活躍まで見据えた採用設計ができておらず、早期離職を防ぎたい方
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