Willnext Design

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自分の意思で
活躍する社員のために

社員の「ありたい姿」を紐解く、キャリアデザインプログラム

昇進、復職、中途採用のタイミングに

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The Problem

今足りないのは、
スキル研修ではないかもしれません。

「研修もやり、制度も整えた。」「それでも、なんとなくうまくいっていない。」そう感じているのは、御社だけではありません。多くの企業はすでに、スキル研修も、評価制度も、キャリア面談も持っています。「どう動くか」を教える仕組みは、整っている。それでも、自分の言葉で動ける人と、動けない人が出る。足りていないのは「やり方」ではありません。なぜ自分がこの役割を担うのか「あり方」への向き合いです。

  • 01

    育成の取り組みはやっているのに、
    現場の行動が変わらない...

  • 02

    期待して任命した管理職なのに、
    受け身の状態で仕事している...

  • 03

    なぜその役割を担うのか、
    社員が自分の言葉で語れていない...

The Solution

主体的に動くには、
自分の言葉で語れる納得感が必要です。

社員が自律的に動くとき、そこには必ず「やり方」と「あり方」の両方が必要です。多くの企業育成は「やり方」を丁寧に教えています。一方、「あり方」への向き合いは不十分かもしれません。

これまでのスキル研修

やり方と型を教える

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    何をするか・どう振る舞うか
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    スキル習得・行動指針・評価制度
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    指示に応じて動くことはできる
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    でも、自分から考えて動かない

今必要なキャリアデザイン

意思と役割を重ねる

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    なぜ自分がこの役割を担うのか
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    自分の意思と仕事をつなげる対話
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    役割を「自分のもの」として引き受ける
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    腹落ちが生まれ、馬力が出る

Our Program

だからこそ私たちは、
対話型のキャリアデザインを提供します。

Willnext Design は、「やり方」をさらに増やすことで解決しようとするサービスではありません。すでにある「やり方」を整理しながら、本人の「あり方（なぜ自分がこの役割を担うのか）」に向き合う対話と内省のセッションを提供するパートナーです。

  • 01

    社員と個別の対話

    集合型の場ではなく、1on1のセッション。本人のストーリーから始めます。

  • 02

    言語化の支援と可視化

    「どうしたいか」を整理し、自分の言葉で語れる状態をつくります。

  • 03

    人事・経営へのフィードバック

    セッションの学びを、組織設計にも活かせる形で共有します。

Use Cases

変化のときこそ、
サポートが必要です。

  • ONBOARDING

    新しい環境へのオンボーディング

    新しい環境で、この人にどう動いてほしいか。本人も、この会社や環境でどう生きていきたいか。まずは本人の思いを一緒に言語化するところから始めます。

    対象

    中途入社 / 新卒入社 / 異動 / 出向

  • NEW MANAGER

    管理職・リーダーの任命時

    「あなたにやってほしい」と伝えても、本人が自分の言葉で新しい役割を語れていなければ、動き方は変わりません。任命後の最初の3ヶ月間が特に大切です。

    対象

    新任管理職 / 次世代のリーダー

  • RETURN TO WORK

    産休・育休明けの復職支援

    ライフステージの変化で、仕事も家庭も大切にしたい。でも、これからの自分の軸がまだ整理できていない。復職前後に、本人の意思を整理する時間をつくります。

    対象

    産育休や休職からの復職社員

Customer Interviews

こんな場面で、
ご活用いただいています。

Our Session Supporters

伴走を担当する
サポーターをご紹介します。

Why Willnext Design

選ばれる5つのポイント

  • 1

    安定した品質のプログラムを提供

    独自開発した内発的動機付け特化のプログラムを更にツールで型化。サポーターごとの属人性を軽減し、安定した品質を提供します。

  • 2

    セッション内容はシートで可視化

    各セッションごとのサマリーも可視化して共有するため、人事・経営の皆様もセッション内容をご確認いただけます。

  • 3

    プログラム終了後も継続活用可能

    セッション内容を可視化したシートを活用し、社員との相互理解や活躍支援を円滑にするための人事・経営へのフィードバックも実施します。

  • 4

    最短１ヶ月から実施可能なプラン

    企業の個別の課題に寄り添う安定した品質のプログラムが、最短1ヶ月で受けられます。

  • 5

    一括で社内リソースの負担を軽減

    プログラムの設計から、セッションの実施、成果の振り返りまで、全てWillnext Designが行います。

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活躍する社員のために

愛される会社で
満たされた世界を

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