【2026年版】初めての方向け 採用KPIの立て方 ―採用目標達成のためのKPI設定・運用完全ガイド―
・KPIとKGIの違いと、「採用人数・期間・予算」を軸にしたKGI設定の考え方 ・KPI設定前に必ずやるべき2つのこと
・採用目標から応募人数を逆算する、具体的なKPI設定の5STEP
・歩留まり率の分析事例と、ボトルネックの特定方法
・求人サイト・スカウト採用のチャネル別KPI例
・KPIを使い倒すための5つの運用ポイント
採用活動は、「なんとなくうまくいっている」「担当者の経験値に依存している」
——そんな状態になっていませんか？
2026年現在、採用競争の激化とAI採用ツールの普及により、KPIによる科学的アプローチは採用担当者にとって必須のスキルになっています。
しかし「KPIとKGIの違いがわからない」「目標から逆算した設定方法が知りたい」「歩留まり率をどう使えばいいかわからない」という声は後を絶ちません。
本資料では、採用KPIをゼロから設定・運用するための手順を5STEPで体系的に整理しました。
採用活動をデータで動かしたい方に、ぜひご覧いただきたい一冊です。
この資料のサンプル
＼こんなかたにおすすめ／
・採用KPIを初めて導入しようとしている人事・採用担当の方
・KPIを設定しているが、PDCAがうまく回せていないと感じている方
・歩留まり率の分析を通じて、選考プロセスのボトルネックを特定したい方