2026年版 副業人材活用の入門書 

「採用担当者を増やしたいが、正社員を雇う固定費が重い——」「副業人材に興味はあるけれど、本当にコミットしてくれるのか不安ではありませんか？」副業・兼業を認める企業が約36%（2024年・前年比＋8pt）に達し、副業人材ニーズは2020年比で約2.8倍に拡大しています。しかし、契約形態や法制度への不安から導入に踏み切れない企業が多いのが現状です。本資料は、副業人材の基礎知識から2026年最新の法制度対応・実践的な活用ノウハウまでを体系的にまとめた入門書です。

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＼こんなかたにおすすめ／

・採用リソース不足で、人事担当者1人に業務が集中している方
・副業人材に興味はあるが、何から始めればいいかわからない採用担当者の方
・RPOや正社員採用と比較しながら、コスト効率のよい採用支援を検討している方
・ベンチャー・スタートアップで最短2週間で採用体制を立ち上げたい経営者・人事の方
・フリーランス保護新法への対応を含め、法的に正しい業務委託契約を理解したい方